Zamestnávateľ Vám nevyplatil mzdu a bol na neho vyhlásený konkurz, čo v takomto prípade?
Práve situácia kedy bol vyhlásený konkurz na zamestnávateľa, ktorý dlhuje mzdu zamestnancom, môže paradoxne pomôcť zamestnancom aspoň k čiastočnej kompenzácií mzdy a to cez garančný fond. Uplatniť si nárok na kompenzáciu mzdy cez garančný fond je však možné iba ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu na zamestnávateľa, pretože deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu na súd sa považuje za deň platobnej neschopnosti dlžníka (zamestnávateľa) a práve vtedy nastáva moment, kedy zamestnancovi vzniká nárok na dávku z garančného poistenia.
A akom rozsahu možno čerpať dávku z garančného fondu?
- najviac v rozsahu 3 mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru spätne odo dňa začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa,
- výška je limitovaná a to trojnásobkom jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti (aktuálne 3 912 €).
Kde? Zamestnanec si tieto svoje nároky uplatní na predpísanom tlačive na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Pre viac informácií nás neváhajte kontaktovať.